Jeśli jesteś zatrudniona i zaszłaś w ciążę to warto dokładnie poznać wszelkie prawa i przywileje, jakie ci przysługują. Po pierwsze rodzicom przysługuje becikowe. Jest to jednorazowy dodatek przysługujący z tytułu urodzenia dziecka, kwota to 1000zł. O jego wypłatę można się ubiegać w ciągu 12 miesięcy od urodzenia dziecka. Od wczoraj, czyli pierwszego stycznia 2012 do uzyskania takiego świadczenia będzie potrzebne zaświadczenie wystawione od lekarza lub położnej o tym, iż kobieta była pod opieką medyczną od 10 tygodnia ciąży do porodu i co najmniej trzech wizyt u ginekologa. Przepisy mówią, iż kobieta powinna być po razie w każdym trymestrze ciąży. Pracownik w związku z urodzeniem dziecka przysługuje urlop macierzyński. Taki urlop wynosi 20 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka i 31 w przypadku bliźniąt. Urlop przysługuje od dnia narodzin chyba, że pracownica wykorzystała jego część przed rozwiązaniem, może to być maksymalnie około 2 tygodni. Po 14 tygodniach można zrezygnować z reszty urlopu i wrócić do pracy. W takiej sytuacji opiekę nad dzieckiem może przejąć pracujący ojciec. Jeśli natomiast panie chcą dłużej przebywać z dzieckiem niż 20 tygodni to powinny złożyć wniosek o udzielenie im dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W tym roku będzie on wynosił do 4 tygodni. Matce karmiącej, która powróciła do pracy przysługuje przerwa. Ma ona prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy. Można tez pokusić się o skorzystanie z urlopu wychowawczego. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, pracownica, która chce nadal sprawować piekę nad dzieckiem, może skorzystać z urlopu wychowawczego pod warunkiem, że dziecko nie ukończyło 4 roku życia. Urlop ten jest dobrowolny, przysługuje wtedy, gdy pracowałaś, co najmniej 6 miesięcy. Długość tego urlopu nie może przekroczyć trzech lat i można go wykorzystać w czterech częściach. Podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczo pracownica jest objęta szczególną ochroną przed zwolnieniem z racy. Wyjątkiem jest zwolnienie dyscyplinarne lub ogłoszenie upadłości czy też likwidacji pracodawcy. Bardzo ważne jest być na swoje prawa i przywileje, trzeba pilnować by były one respektowane, gwarantuje ci to nasz prawo. Każda kobieta wie, że po urodzeniu dziecka przysługuje ci 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, ale o tym, że przysługują ci dwie przerwy w pracy po 30 min w przypadku karmienia piersią to już nie każda młoda mama wie.